2007年度61Job中国电子行业薪酬和职业发展调查报告(文字版)

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1 引言 4 2 调查过程及数据统计 4 2.1 问卷设计与调查过程 4 2.2 问卷的收集与审核 5 2.3 数据统计方法 6 3 电子工程师的薪酬水平与结构 6 3.1 工作职责对于薪酬收入的影响 7 3.2 不同省市的薪酬收入差距 8 3.3 不同行业的薪酬水平差距 11 3.4 公司规模对于个人薪酬收入的影响 12 3.5 不同所有制的企业性质对薪酬福利的影响 13 4 电子工程师薪酬收入个人影响因素 14 4.1 学历与薪酬收入 15 4.2 性别与薪酬收入 16 4.3 工作年限与薪酬收入 16 4.4 工作时间与薪酬收入 17 5 电子工程师工作满意度及影响因素 18 5.1 不同区域工作满意度对比 19 5.2 不同职务工作满意度对比 20 5.3 薪酬对工作满意度的影响 21 5.4 单位福利对工作满意度的影响 22 5.5 工作时间对工作满意度的影响 23 6 电子工程师求职及考虑因素 23 6.1 电子工程师当前工作上的最大困惑 24 6.2 电子工程师更换工作的群体比例 24 6.3 电子工程师更换工作的关注因素 26 6.4 电子工程师更换工作的信息渠道 27 7 附：调查样本分布 27 7.1 样本工作职责群体分布 27 7.2 样本职务分布 28 7.3 样本年龄分布 29 7.4 样本性别分布 29 7.5 产品行业分布 30

1引言 　　薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑"，使用得当能够吸引、留住和激励人才；而使用不当则可能给企业带来危机。作为国内专业的电子企业人力资源服务机构，61Job电子人才网（http://www.61job.cn）于2007年6月首度发起了《2007年度61Job中国电子行业薪酬和职业发展调查》，活动于2007年6月25日正式启动，截止2007年9月1日共收到了5619名电子工程师的有效回复。 　　此次薪酬调查将了解中国大陆电子工程师的薪金幅度，及不同区域、行业对于电子工程师的各项给予补贴和福利情况的趋势及差别，调查将为电子企业建立全新、科学、系统的薪酬管理系统，改革和完善企业薪酬制度，制订员工薪酬标准和福利待遇提供科学的参考依据。 　　调查显示：电子工程师的薪酬既不是单一的工资，也不是纯粹的货币形式的报酬，它还包括精神方面的激励，比如优越的工作条件、良好的工作氛围、培训机会、晋升机会、员工福利等，这些方面也应该很好地融入到薪酬体系中去。调查也发现单纯的高薪对电子工程师也并不能起到满分的激励作用，这也是每一本薪酬设计方面的教科书和资料反复强调的观点，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动电子工程师对工作的积极性。而从薪酬结构上看，个人绩效和公司绩效紧密挂钩的灵活的薪酬体系越来越多的成为电子企业的薪酬制度选择。

2  调查过程及数据统计   2.1  问卷设计与调查过程         第一阶段（2007年6月 25日－7月15日）为问卷设计阶段，为进一步提高“2007年度61Job中国电子行业薪酬和职业发展调查”的专业性、公正性、权威性，61Job电子人才网（http://www.61job.cn）专门成立了由专业调查、人力资源管理、心理测试等方面的专家组成的调查项目组，对问卷的设计、评价体系建设、数据分析和报告撰写方面提供专业的指导，并得到了电子行业知名媒体《电子工程专辑》（http://www.eetchina.com）的大力支持，集合多方面的努力以期能够给电子工程师和行业企业提供更具借鉴和指导意义的调查分析报告.                 本期问卷包括：“电子工程师个人及技能的情况调查”、“收入与福利的调查”、“工作环境、满意度及职业发展规划的调查”三大方面，具体包括：        被调查者工作年限  参加工作以来的工作更换次数  年薪及奖金收入福利水平  被调查者每周工作时间及工作满意度  电子工程师工作上的障碍困惑  更换工作时的利益关注点及信息获取途径       问卷设计力争全面涵盖电子工程师职业发展、求职择业的各个因素环节，以提供更多有价值的信息。             第二阶段（2007年7月 16日－9月1日）为问卷收集阶段，以线上收集为主，线下收集为辅（包括发放问卷和电话调查），随机对部分61Job电子人才网（http://www.61job.cn）个人简历会员做跟踪访谈。       第三阶段（2007年9月 2日－9月30日）为数据分析与报告撰写阶段，由61Job电子人才网（http://www.61job.cn）数据中心对收集的数据进行研究分析，同时根据情况对部分参与调查工程师做深度的电话访谈，并撰写报告。 2.2  问卷的收集与审核         本次调查问卷的收集从2007年7月16日开始，至2007年9月1日结束，45天的时间共收到问卷6463份。我们在问卷收集过程中，采用了填写问卷即赠送调查报告和随机抽奖赠送礼品的方式，极大地促进了问卷的回收和有效问卷的比例，在问卷收集结束的2个星期内随机对120名电子工程师进行了数据确认和跟踪访谈。                 为保证数据质量，在后期的数据处理分析中对系统进行了多过滤条件设置，如姓名涂鸦、联系方式无意义等问题在问卷填写时已被筛选。             为保证数据的有效性，我们对不符合逻辑规则的数据进行了相应处理，最终得到有效问卷5619份。                 为保证数据的时效性，我们将问卷回收时间限定在45天之内，避免因时间跨度长而影响调查数据的统一性和精确性。 2.3  数据统计方法         本次研究主要使用了描述性统计方法，包括频数分析、均值分析、中位数分析和交叉分析等等，统计软件使用SPSS13。

                                                                                                              3 电子工程师的薪酬水平与结构         薪酬收入是每个人的价值体现，是通过工作付出获得的回报。因此，薪酬设计要发挥其激励作用，淡化其保健作用。在电子企业管理者看来薪酬既是费用又是资产。当薪酬反映在劳动力成本上时，它是费用。比如，现在许多电子企业的人力成本占所有费用的40%--60%。但当薪酬作为促使员工尽自己的最大努力并使之得以保持一种动力时，它就转化为企业的一种无形资产。因此 ，薪酬分配方案和福利分配方案对员工的态度和行为有着很大的潜在影响，它能够促使员工提高工作质量和工作效率。     调查发现，企业的规模和经济效益对电子工程师的薪酬也有着重要的影响。经济效益好的企业显然有利于薪酬水平的提高，而经营不善的企业肯定是连已有的工资水平都难以保证。在一定程度上，企业的经济效益对员工的薪酬水平具有决定性的作用。     企业性质和企业文化对电子工程师的薪酬水平也会产生重要的影响。许多行业内的知名电子企业，尤其是外资企业和合资企业都有自己正式的薪酬标准，以确定它在整个行业中是一个薪酬水平的领先者，以争取吸引高素质、高效率的人才，科学的用人机制和良好的薪酬制度，能对企业的未来发展起到重要的推动作用。       另外，工作职责因素也是他们将要得到多少薪酬的一个主要决定性因素。企业按照他们所从事工作的价值、责任以及其他与工作相关的因素，比如工作责任、技术劳动的复杂程度、承担风险的程度、工作量的大小等不同情况，给付薪酬。       不同区域内的劳动力市场价格也是影响电子工程师薪酬收入水平的重要因素。随着人事制度改革的深化和人才流动的加快，现在，劳动力市场的范围已不仅仅局限于某一区域，一些电子专业技术人才特别是高素质的电子专业技术人才，他们选择就职企业时，往往把全省乃至全国的薪酬情况纳入自己的视野，加之不同行业之间也有一个薪酬对比的问题，因此，企业在确定薪酬水平时，既要考虑整个电子行业的情况，也要考虑区域内不同行业和单位的薪酬情况，这样，才能留得住人才，用得上人才。     通过对不同地区和行业，不同学历和工作职责，相似性质、规模的企业的薪酬水平、薪酬结构、薪酬价值取向等调查发现：     1、中国电子工程师平均年薪为人民币49106元，公司战略管理层的平均薪酬收入最高，约为人民币94087元。     2、上海地区的电子工程师平均年薪最高，约为人民币78210元（平均月薪为人民币6518元）。     3、从事电子元器件和IC设计制造封装的电子工程师平均年薪最高，分别是人民币60557元和57165元。     4、公司规模低于8百万元人民币企业的电子工程师平均年薪最低，约为人民币37897元。     5、外资企业与合资企业的电子工程师的薪酬收入和奖金收入最高，平均薪酬收入为人民币64404元。 3.1工作职责对于薪酬收入的影响   电子类企业有多种不同职责的内部分工，本次调查选取了具有典型代表意义的8种职责进行数据采样，分析发现：中国电子工程师业界平均年薪为人民币49106元。其中，公司战略管理层平均年薪最高约为人民币94087元；其他职责的工作人员（包括公司行政和助理人员）的平均年薪最低约为人民币28701元；设计开发人员与工程管理人员年薪差别不是很大，分别是人民币55140元和57644元。                                              

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表3-1 不同职责的薪酬收入水平

      统计发现，超过56.2%的电子工程师在正常年薪收入之外还会得到公司其他奖金奖励，超过64%和65%的市场销售人员和公司战略管理人员有奖金收入，且奖金金额超过了平均水平；采购管理和品质测试管理人员有奖金收入比例分别是48.7%和50.7%；     在对有奖金收入的电子工程师调查发现，业界平均奖金收入约为人民币14611元。其中公司战略管理层的平均奖金收入最高，约为人民币25456元；维护与技术支持工程师的平均奖金最少，仅为人民币1117元；设计开发工程师平均奖金收入约为人民币14188元。以下是不同职责的年终奖金平均收入情况：

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表3-2 不同职责的奖金收入水平

3.2不同省市的薪酬收入差距     本次调查活动得到了来自全国29个省市（包括新疆和西藏）电子工程师的热心支持，但为使调查分析结果更具有科学性和区域代表性，在分析区域薪酬特征时我们主要以参与调查人数在300人以上的地区进行样本分析统计，符合这一统计要求的是：北京、江苏、山东、上海、浙江、广东其它地区、广州、深圳（因广东地区电子企业和电子工程师分布数量集中，在采样过程中我们又将广东省分为：广州、深圳、广东其它地区三个独立的地区进行分别统计）。     统计发现：以上8个省市地区的电子工程师平均年薪为人民币55026元（平均月薪为人民币4585.5元）。其中上海地区工程师的平均年薪最高，为人民币78210元（平均月薪人民币6518元）；山东地区平均年薪最低为人民币33888元；北京和深圳平均年薪分别为人民币62082元和66601元。                                            

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表3-3 不同城市的薪金收入平均水平

    统计发现，在以上抽样的8个省市地区中有超过56.3%的电子工程师在正常年薪收入之外还会得到公司其他奖金奖励，这与电子工程师所有样本奖金调查统计结果56.2%的数值几乎是一致的。从区域上看，北京地区有超过61.7%的电子工程师有奖金奖励，居8个调查省市地区之首；深圳地区的平均奖金额度最高，约为人民币18692元；上海地区的电子工程师奖金获得率和平均奖金额度都很突出，分别是59.5%和人民币18344元。                                              

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表3-4 不同城市的奖金收入水平对比

    通过对典型职位“设计与开发”职责进行不同地区的分析对比发现，8个省市的设计开发人员平均年薪为人民币58266元（月薪4855元）。其中，上海的设计开发人员平均年薪最高，约为人民币75068元（平均月薪6256元）；北京地区其次，平均年薪约为人民币69347元（平均月薪5779元）；广东其他地区（不包含广州、深圳）平均年薪最低约合人民币36837元（平均月薪3070元）。                                                  

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表3-5 设计与开发人员不同城市的薪酬收入水平对比
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表3-6 设计与开发人员不同城市的奖金收入水平对比

                                                    3.3不同行业的薪酬水平差距         通过对不同服务方向的电子工程师薪酬对比发现，电子元器件和从事 IC设计制造封装的电子工程师平均年薪最高，分别是人民币60557元和57165元；设计服务类电子工程师和其他服务行业人员平均年薪最低，分别是人民币40929元和36578元。                                                

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                          表3-7不同服务产业的电子工程师薪酬收入水平对比         统计发现，整个电子行业平均有奖金比例为56.2%，平均奖金额为人民币14611元。其中汽车电子行业有奖金比例和奖金幅度综合领先于其他电子子行业，分别是60.9%和人民币18188元。                                                                                      

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                                                  表3-8不同服务产业的电子工程师奖金收入水平对比 3.4公司规模对于个人薪酬收入的影响         调查发现：电子工程师的薪酬和奖金收入与自身所处企业规模大小成正比例关系，公司规模低于8百万元人民币企业的电子工程师平均年薪为人民币37897元，平均年奖金为人民币11587元；而公司规模在8亿人民币以上企业的电子工程师平均年薪为人民币70191元，平均年奖金为人民币19006元，分别是公司规模低于8百万元人民币企业电子工程师平均年薪奖金的1.85倍和1.64倍。                                                  

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                            表3-9 不同企业规模的电子工程师薪酬和奖金收入水平对比

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                  表3-10 不同企业规模的电子工程师薪酬和奖金收入水平数据（单位：元·人民币） 3.5不同所有制的企业性质对薪酬福利的影响         通过对不同所有制性质企业的薪酬调查分析发现，外资企业与合资企业的电子工程师的薪酬收入和奖金收入都明显高于非外资企业（包括：国有企业、民营企业、其他私营企业等），外资企业（含合资企业）电子工程师的平均薪酬收入为人民币64404元（月薪人民币5367元），平均年奖金收入为人民币15442元。
　　

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                   表3-11 不同企业性质的电子工程师薪酬和奖金收入水平（单位：元·人民币）

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                          表3-12 不同性质企业所占行业比例图示     而从调查样本的企业数量统计发现，中国的民营电子企业占到了41%比例，但民营企业电子工程师的平均薪酬仅为人民币46133元（月薪人民币3844元）,平均年奖金收入为人民币14775元；其他类型企业（含私有企业）的电子工程师薪酬收入最低，平均年薪仅为人民币34427元（月薪2869元），奖金收入也处于最低水平。

                  4电子工程师薪酬收入个人影响因素       影响电子工程师薪酬收入的个人因素主要包括以下几部分：工作资历、工作经验、个人潜力和学历性别。         工作资历。员工在企业从事本职工作的时间长度，称为资历。一般来说，资历与工作经验和技能成一定的正相关关系。现代企业薪酬制度强调以技术和业绩来给员工支付薪酬，但由于电子技术工作的特殊性，许多企业在衡量技术人员的技术水平时，大多以职称和履职年限为基础核定基本薪酬，因此，在确定薪酬时，如何合理考虑资历因素，一直是一个困扰人力资源管理者的问题。采用把工作业绩和个人资历结合起来的薪酬管理方案，就可以让员工根据他们的资历得到他们这一级别报酬的平均增长幅度。当员工的工作业绩处于中等水平时，他最终能获得他这一工资级别的平均工资。但如果超过了平均水平，就必须和工作业绩挂起钩来。这样就能让绩效优异者获得他这一工资级别最高的工资增长率，从而有效地调动员工的积极性。     工作经验。电子工程师的技术开发和研究测试都是实践性很强的工作，电子工程师的专业技术水平如何，与他所积累的项目经验关系甚为密切。电子工程师通常倾向于根据他们的工作经验来获得报酬，电子企业一般在确定薪酬分配方案时，也都已经考虑了员工的工作经验因素。     个人潜力。一些电子企业倾向于招聘校园人才看重的就是其发展潜力，将人才潜力作为决定薪酬的一个重要的影响因素。企业为了吸引一些高学历或名牌电子院校的毕业生，就会使薪酬分配方案倾向于那些没有多少实际工作经验但极具发展潜力的年轻员工。现在一些企业在确定工资基数时，往往会对新毕业的大学生给予一定的关照，这正是看准了他们的潜力，之所以会对他们有所倾斜，其目的主要是稳定人才，吸引人才，增加企业的人才储备。     学历性别。当然，对于任何一家企业来讲员工能力都比学历重要。但本次调查仍然显示电子行业中高收入确实与高学历有一定的相关性。一般，学位到了公司之后在比较短的时间就淡化了，无论做市场还是做研发，待遇、晋升和学历的关系慢慢消失。在薪酬奖金方面，企业是根据工作表现决定的。电子工程师的性别收入差异，凸现了在技术领域的分工差异。数据表明，中国男性电子工程师的平均薪酬和奖金收入都高于女性电子工程师。   4.1学历与薪酬收入     调查显示，中国电子工程师的薪酬奖金收入与学历成正比例关系。拥有博士学位的电子工程师的平均年薪酬最高约为人民币131396元（月薪人民币10950元）,平均年奖金收入为人民币48900元；拥有硕士学位的电子工程师年薪酬与奖金收入分别为人民币70075元（月薪5840元）和17908元；拥有学士学位的电子工程师年薪酬与奖金收入分别为人民币51282元（月薪4274元）和14735元；其他学历的平均年薪酬为37569元（月薪3131元），平均奖金为10987元。

 附件: 您所在的用户组无法下载或查看附件 表4-1不同学历电子工程师的薪酬奖金收入对比
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表4-2不同学历电子工程师所占比例图

    通过对5619份有效调查样本问卷统计，拥有学士学位以上学历的电子工程师占总调查数量的67%，其中学士学位的电子工程师是中国电子工程师的主体部分，占总调查数量的52%。   4.2性别与薪酬收入     样本统计显示，中国电子工程师在性别收入上存在着较明显的分工差异，男性电子工程师的平均薪酬和奖金收入都高于女性电子工程师。中国女性电子工程师平均年薪收入为人民币43613元（月薪3634元），奖金收入为人民币11430元；中国男性电子工程师平均年薪收入为人民币51177元（月薪4265元），奖金收入为人民币14913元。                        

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                                              表4-3不同性别电子工程师的薪酬和奖金收入对比       4.3工作年限与薪酬收入     调查显示，工作年限在1到12年之间，薪酬与工作年限近似成“线性”增长的关系，但工作10年以上的电子工程师薪酬收入差别逐渐缩小并趋于整体的一致；工作时间1到3年的电子工程师平均薪酬为人民币42906元；少于1年的电子工程师绝大部分是应届毕业生，普遍薪酬在人民币26738元左右（月薪2228元），并且有近七成的新毕业电子工程师没有奖金收入，远低于其他工作年限电子工程师有奖金收入比例的平均水平。     存在这样差距的原因主要有两方面，一方面，绝大部分电子企业都喜欢雇用具有丰富工作经验的工程师，也愿意为这类人才提供更高的薪酬待遇。事实上，调查显示，工作经验在6到12年的受访者中任公司项目主管、高级工程师和总工程师的比例明显偏高。另一方面，近年来中国就业市场的竞争日趋激烈，尤其是2000年以来，更多的大学毕业生涌入有限的就业市场，直接导致应届大学生的薪酬相对几年之前有明显的下降，甚至出现了数百个应届毕业生应聘一个校园招聘岗位的局面。                                                    

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            表4-4不同工作年限电子工程师的薪酬和奖金收入对比                                            

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            表4-5不同工作年限电子工程师所占比例图示   4.4工作时间与薪酬收入     对于电子行业的从业人员而言，加班对于大多数工程师来说已经习以为常。数据显示，中国电子工程师平均每周工作时间为48.1小时，平均每天超时工作达1.62个小时。     调查数据分析发现，不同的职责分工与每周平均工作时间长短具有较明显的关联性。同样地，工作时间与平均薪酬收入也具有类似的相关性。高级管理人员、首席技术官/总工程师是加班时间最多的人群，平均每周工作时间达到52.3小时。然而，按工作时间多少得出 “多劳多得”的结论也不全面。分析发现，当平均工作时间超过60小时，薪酬随工作时间的增长不增反降。                                                    

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      表4-7不同工作时间电子工程师的薪酬水平对比

                  5 电子工程师工作满意度及影响因素     中国的电子行业无疑是近年来发展最快的热门行业之一，但中国电子工程师对目前的工作满意度却普遍不高。此次调查中，值得关注的一点是，电子工程师的工作满意度仅为18%，这进一步表明为什么有如此高比例的电子工程师考虑更换工作。     调查显示：薪酬收入仍是影响电子工程师工作满意度的决定性因素。但除薪酬因素之外，有一些非薪酬因素也直接影响着员工对公司的满意度（详见下图）。所有这些因素都和满意度有直接的关系，因此，它们也对员工能否得到激励并留在公司起决定性的作用。比如说，得到更多重视和提升机会的员工会对雇主有更高的满意度，从而也促使他们更有可能留在公司。     除了硬性因素（如薪酬），越来越多的软性因素（如机会、人际、认可）也能够决定员工满意度。如果员工对工作环境感觉良好，如果他们认为高兴并且满意，他们在离开原公司选择加入一个全新的并不熟悉的工作环境之前，会慎重考虑。从公司的角度考虑这是一个好的信息，公司不需要花很多钱来营造这样的工作氛围，却可以对员工产生极不一样的影响，如减少工作加班时间提高公司福利等。     5.1不同区域工作满意度对比         对于目前的薪酬状况，电子工程师的满意度和不满意度均为18%，近64%的电子工程师认为自己目前的薪酬水平一般。其中江苏和北京的电子工程师的工作满意度相对其他地区较高，山东和深圳电子工程师的工作满意度相对最低。|            

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                          表5-1不同城市地区电子工程师工作满意度对比

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表5-2不同城市地区电子工程师薪酬收入与工作满意度对比

    5.2不同职务工作满意度对比         数据分析表明：公司战略管理层人员的工作满意度最高，维护和技术支持人员的工作满意度最低。当然，考虑不同职务的薪酬收入因素发现，影响不同职务工作满意度的根本因素在于薪酬收入的多少。

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表5-3不同工作职务电子工程师工作满意度对比

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表5-4不同工作职务电子工程师薪酬收入与工作满意度对比

  5.3薪酬对工作满意度的影响         薪酬收入与薪酬满意度交叉统计表明：薪酬仍是影响电子工程师工作满意度的最关键因素，薪酬收入越高，工作满意度越高。本次调查中，29%的调查者认为工作中最困惑的问题的是收入偏低，居所有困惑问题之首。

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                                          表5-5 电子工程师薪酬收入对工作满意度的影响 5.4单位福利对工作满意度的影响     单位福利是除薪酬之外企业为员工提供的福利补助，调查显示超过60%以上的电子企业为员工提供养老保险和医疗健康保险，超过44.6%和34.7%的电子企业为员工提供人身保险福利和餐饮津贴补助；调查还发现拥有私车汽油津贴、利润分享计划、培训资助/再教育奖学金、优先股票认购权等公司福利的电子工程师均为总调查比例的4%；公司仅支付薪酬不提供福利的电子工程师占总调查比例的13.5%，并且主要在民营企业和私营企业中。

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表5-6 电子工程师企业福利情况

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表5-7 电子工程师福利对工作满意度的影响

    通过对单位福利有无与电子工程师工作满意度调查数据对比发现，没有单位福利的电子工程师的工作满意度要明显低于有福利的电子工程师群体，同时无单位福利的电子工程师对工作的“不满意度”要远高于有福利待遇的电子工程师群体，达到了40%的“不满意”比例。   5.5工作时间对工作满意度的影响         通过对电子工程师每周工作时间调查与电子工程师工作满意度数据对比发现，电子工程师对每周标准工作40个小时最为满意，每周工作时间超过40个小时后工作满意度逐渐下降，在每周工作45个小时至69个小时数据区间工作满意度最低平均为15%。

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表5-8 电子工程师工作时间对工作满意度的影响

                    6电子工程师求职及考虑因素           当电子工程师被问到什么可能成为他们离开公司的关键原因或最大工作障碍时，他们认为收入偏低、工作压力大和缺乏基本的福利，以及缺乏挑战性是主要因素。因此，促使电子工程师离开公司的因素都与公司的薪稠福利和工作环境相关。电子工程师选择一家新的公司时首先考虑的是薪酬收入和升迁发展机会，如果他们认为新工作没有合适的薪酬福利，如果他们看不到在公司内部发展和提升的机会，或是如果他们的工作范围没有随着工作业绩或是时间的发展而得到扩大，他们将不予考虑。     这一点告诉我们，对与电子企业来说，为每一位员工制定清晰的职业发展计划，并定期回顾或评估以确定进一步发展计划和目前的工作满意度至关重要。和员工一起讨论工作发展、员工满意度，以及如何使他们的工作做得更好等等，将使员工感觉得到重视和认可，并提高他们对公司的忠诚度，减少人才流失。     6.1电子工程师当前工作上的最大困惑         中国电子工程师对目前的工作满意度普遍不高，仅为18%左右，61job就电子工程师“当前工作上的最大困惑是什么？”问题进行调查发现，收入偏低是电子工程师最大的困惑，其次是工作压力大和缺乏基本的福利。

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表6-1 电子工程师工作困惑比例因素

    6.2电子工程师更换工作的群体比例         在对5619位电子工程师的有效问卷分析发现，竟然有75%左右的电子工程师考虑更换公司或行业；其中有22%的电子工程师已经在过去1年内有过跳槽经历，转换公司和进行职业培训/学校深造成了电子工程师改变目前工作状态的主流选择，分别占到总比例的39%和23%；当然，通过电话访谈发现，转换工作性质或内部转岗也是电子工程师改变目前工作状态的热门选择之一。

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表6-2 电子工程师通过跳槽改变目前工作状态比例

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表6-3 在过去12个月更换过服务公司的工程师比例

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表6-4 电子工程师改变目前工作状态的方式途径

    6.3电子工程师更换工作的关注因素         薪酬仍然在职业激励中起着重要的作用，升迁机会是职业激励的首要驱动力。但是仅有好的薪酬待遇并不足以让员工加入或留在一家公司，升迁机会也成为电子工程师工作选择的决定性因素。这一点至关重要，公司必须对员工有清晰的职业发展计划，其中包括公司内部长期的发展计划和升迁机会，以及实现这些的方法。与这些发展计划相关的培训也需要提供，以确保电子工程师能够获得在公司内得到升迁所必需的技能。

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表6-5电子工程师更换工作的关注因素

  6.4电子工程师更换工作的信息渠道         目前，电子工程师在更换工作考虑信息渠道时首选方式是招聘网站（如61Job电子人才网）约占31%，其次是朋友和熟人介绍和报纸招聘分别占22%和16%。这些数字表明：网络招聘已经越来越成为重要的求职渠道；而在网络化的今天，“关系”对找到工作的作用仍不容忽视；另外，“猎头”也逐渐清晰的浮出水面，许多高级人才开始学会与猎头打交道，以找到自己满意的工作。

　　

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表6-6电子工程师更换工作的信息渠道