全球知名的PDA 生产商的经营禅宗中有一个著名的RIDDLE——“ How To Put A Mountain Into A Teacup?”面对这个古怪的题目， 其实首先应该提出的就是—— “Why we have to put a mountain into a teacup?”。而答案其实是充满中国参禅的感觉——“No one need dirty rocks. And only diamonds need to be left!”。
这个著名的PALM 禅宗故事恰好说明我们在写作简历时的一个重要标准—— PRI 原则！什么是PRI 原则呢？成功的简历无非说明了两个问题： 1. Why you? 2. Why me?
记住招聘经理筛选候选人的标准：Position-Relevant Information (PRI)。对方需要你
具备什么软性素质（如下图中的素质D、素质E 和素质F），你就可以给他提供什么，因为软性素质是可以替代，可以转化的（如下图中的素质G 和素质H）。而对方不需要的，你可以删除于你的简历之外（如下图中的条件C）。删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。面对自己众多的经历，恰当的删除和保留才能去粗取精，留下最美的钻石来抱得“美人”归。
案例分析：在下面这份简历中，先不要惊讶于张丹丰富的经历，她说自己的简历屡投不中，十分郁闷。在应届生简历专家的诊断下，发现她堆积了过多的经历在自己的简历上，没有遵循Less is More 原则。于是简历专家在了解了她具体的求职意向之后，经过精心地筛选剪裁，使得她的简历更有针对性，并最终拿到一家著名快速消费品公司的市场营销部的面试机会。
修改前的中文简历：市场营销 Sales & Marketing
简历---张丹
基本情况
性别：女
年龄：21
政治面貌：党员
生源地：重庆
电话：135******/010-6728****
邮箱：******@gmail.com
教育背景
北京语言文化大学金融系
金融专业本科（全英语教学）

2005年毕业
重庆市入校生全校第一名：629
三十二门专业课优秀率：30/32
国际商务谈判：（系排名1/58 分数95） 商务翻译：（1/58 90）
会计学：（1/58 90） 北京语言大学数学学科单项奖学金（1/58 90）
实习经历
10/2004－目前
实习生
银河证券投资银行部（中国最大的综合性证券公司）
A． 银河证券投行部15个实习生中唯一的本科生
B． ×××××××××××××××××××××××××××
9/2003－10/2003
业务助理
中央电视台-4“快乐中国”栏目
C． 协助制片人策划栏目在北京二十多所高校的外籍演员遴选方案
D． 独立负责三所学校（北语、北大、清华），提前一周完成工作
7/2003－8/2003
口语教师
重庆市巫山县“新思路口语培训中心”
E． 独创教学法，融英语、舞蹈、音乐、表演、演讲于一体
F． 获得新思路口语培训中心“优秀教师”奖金
社会活动
9/2003
顾问
“微软中国2003创新杯软件开发大赛”重庆大学队
G． 设计编排其语音用户界面软件产品的功能演示及推广讲演
H． 负责的演示部分获最佳演示奖，全队最终以全国第8名进入决赛
12/2002
客串主持
东方广场圣诞展销晚会
I． 负责晚会英语部分客串主持，并协助现场组织
J． 获得最佳客串主持人奖（四名客串主持人中唯一得主）
7/2003－8/2003
党支部宣传委员
北京语言大学金融系
团支部书记
文娱部长
K． 组织党支部十渡韩村河农村经济情况考察活动
L． 组织并作为演员参加与计算机系文娱晚会
获奖情况
北京语言大学学业综合奖学金
×××××××××××××××××××××××××××××
英语水平
金融英语证书(银行综合类) A级 职业英语考试(ETS-TOPE) 阅读、口语：最高等专业四级(TEM4) 优良 六级(CET6) 合格 四级(CET4) 优秀
自我评价
责任心·爱心·耐心 创新精神·合作精神·进取精神 真诚·开朗·热情
特长爱好
心理学·教育学·文学·音乐·舞蹈·象棋
修改后的中文简历：
张丹
北京语言文化大学×××信箱，100083
86-10-82600×× 86-138××××
123456@gmail.com
目标工作
市场营销
过犹不及，在简历上要出现的是跟职位直接相关的经历！
Marketing Ability:

工作经验
中国银河证券投资银行部
实习生
2004,10至现在 北京
M． 银河证券是中国最大的综合性证券公司
N． 投资银行部15个实习生中唯一一名本科生
O． 协助分析中国银行上市（IPO）项目的市场背景，涵盖64个公司的上市资料
P． 为亚洲发展银行调研了国内债券市场的情况，并翻译了其证券全套项目建议书
中央电视台-4“快乐中国”栏目
业务助理
2003,09-2003,10 北京
Q． 负责在校园内物色联系潜在外籍演员并进行初级遴选
R． 作为嘉宾参加其中一期“快乐中国”节目
S． 锻炼了自己与人沟通的能力，尤其是与外国朋友们的有效交流
新思路口语培训中心
口语教师
2003,07-2003,08 重庆
市场调查能力
沟通能力
T． 独创一种新型教学法，融舞蹈、音乐、演讲及表演于一体
良好的综合素质
U． 获得新思路口语培训中心“优秀教师”奖
V． 获得了做好一名教员的丰富经验以及以一颗爱心、耐心对待每一个人
教育背景
北京语言文化大学
金融系(全英文教学环境)
2001-2005 北京
将于2005年7月获金融专业学士学位 平均成绩：3.6/4
重庆市巫山高级中学
1999-2001 重庆
高中连续三年均为该校学生会主席 学习成绩排名：7/128
奖励情况
北京语言文化大学综合奖学金（奖励全校前0.5%的学生）
北京语言文化大学数学学科单项奖学金（全系58人中最高分）
北京语言文化大学金融系社会工作奖学金（全系58人中唯一获奖者）
北京语言文化大学优秀学生干部（奖励全校前0.05%的学生）
英语及IT技能
英语专业四级考试 （TEM 4） 优秀
大学英语六级考试 （CET 6） 通过
金融英语证书 （银行综合类） A级
职业英语考试 （ETS-TOPE） 阅读和口语部分最高分
熟练掌握MS Word、Excel、PowerPoint、MS Project软件
素质技能
熟练掌握会计和投资银行的相关知识、英语听说读写能力俱佳、有较强的领导能力、信息搜集能力强、写作能力强，有爱心、耐心
而在剪裁你自己的简历中除了明确的按照职位要求（Job Description）来选择相关的经历，另一方面还要注意的是要尽可能多地了解行业或者你应聘职位中的潜规则，在你的简历中通过各种经历来匹配这些潜规则。 版权所有@应届生求职网
5.2.5东边日出西边雨
在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejection letter,而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别，使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。以下对各种情况一一进行分析：
♦ GPA 低怎么办？
成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也
是不一样的，比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而Industry 的公司则相对没有那么高；在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，BCG 对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如IT 公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。
针对这种情况，大家可以从以下几个方面来着手：
突出相关的、高分的课程。建议大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。
突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话，那么一般情况下，HR 他（她）会选择原谅这位应聘者的。
♦ 英语缺证怎么办？
这时我们又要求助于最重要的Professional Experience 部分了，借工作经验让HR们推断出你的相关能力。比如，你想说自己英语口语能力强，如果在工作经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”，结论就很明白，而且说服力也很强。
♦ 毕业学校不好怎么办？
你的毕业学校不好，但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样那样的培训计划；如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作；如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。
5.2.6借力打力
地球人都知道：缺乏相关工作经验则难找工作，但我们中国太极中有一招叫做：借力打力，充分展示了你的优势，说明你具备相关的专业经验或者素质，工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的雇主通过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获取工作的机会。
♦ 工作经验少怎么办？
不少“初涉职场”的应届生为给自己的求职材料加重砝码，纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告而使自己增添几许竞争力。但是，我们要告诫大家的是，目前社会上（包括一些学校开展的）一些所谓“评估机构”把评估当成“算命”一样，根本不具备科学性，也不可能达到用人单位对你的“另眼相看”。而你要做的只能是下面几点：
突出实习。实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出

来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。
突出社团。比方说，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。
学习至上。你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。
勤能补“拙”。你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。
♦ 跨专业求职应该注意些什么问题？
一般来说，科技类、IT 类对于专业技能的要求很高，通常要求专业对口的人才。而外企会有较多职位对专业的要求不是很高，很多行业都有渐渐放宽专业限制的趋势。如四大会计师事务所，以前只招经济管理类人才，但现在法律、物理、数学系的毕业生都有。国企也出现了这样的趋势。比如上汽，现在也开始要求管理类人才的加入。而且，很多企业对招聘的新人都有培训，毕竟学校中学习的东西还只是纸上谈兵，知识需要经过实践才能得以熟练应用。那么，在跨专业的工作选择中如何展示自己的实力，在竞争中寻得一席之地呢？向大家推介以下几种：
突出外语能力。这一点的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英语四级甚至是六级证书都是必备的，另外，中高级口译证书和托福成绩也是大热门，成为很多企业衡量求职者实际英语能力的标准之一。
突出辅修专业。学生专业课程以外的知识和能力也颇为重要。虽然有些职业对专业性要求不强，但如果学生具有一定的相关专业背景，自然在求职中能更胜一筹。****公司的HR 总监***先生曾提到，现在很多大学像北京大学、北京邮电大学、复旦大学都开设了辅修专业课程，这对跨专业的学生应聘是很有帮助的。所以，准备跨专业求职的学生，有必要尽早规划就业取向，在专业课以外选修或辅修相关课程。
善于展示自己。在跨专业求职中既然专业优势无存，工作能力就成为最重要的考量，这通常表现为沟通表达能力和组织协调能力。在具备了外语、电脑、辅修专业等综合素质之后，在短短的面试中如何体现自己的工作才能呢？沉默是最大的失败，清楚、自信地侃侃而谈，善于表达自己、展示自己才是致胜的关键。所以在平时，性格内向的求职者有必要加强这方面的锻炼。